Nach ausbildung arbeiten ohne Vertrag

Wir werden häufig gebeten, diese Art von Vereinbarung für Arbeitgeber auszuarbeiten und zu beraten, ob sie durchsetzbar sind. Wie üblich lautet die Antwort auf die Frage, ob das Abkommen durchsetzbar ist, dass es von den Umständen und davon abhängt, wie gut das Abkommen ausgearbeitet wurde. Die Durchsetzbarkeit einer Vereinbarung zur Rückzahlung von Ausbildungskosten kann wirklich auf zwei Rechtsgrundlagen in Frage gestellt werden: erstens, weil sie eine Strafklausel sind, und zweitens, weil sie den Handel einschränken. Ich werde mir diese nacheinander ansehen. Vereinbarungen zur Rückzahlung der Schulungskosten an Ihren Arbeitgeber sind gültig und durchsetzbar. Wenn Sie also zugestimmt haben, Ihren Arbeitgeber zurückzuzahlen, wenn Sie aufhören, müssen Sie dies tun. Sie und Ihr Arbeitgeber können fast alle ausdrücklichen Bedingungen vereinbaren, die Ihnen gefallen, aber keiner von Ihnen kann einer Klausel zustimmen, die Sie schlechter dasteht, als dies im Gesetz vorgesehen ist (Statut). Mit anderen Worten, jeder Arbeitsvertrag muss Ihren gesetzlichen Rechten entsprechen. “Für mich hat sich dieses Risiko gelohnt, das zeigt, dass der Start des LPC ohne Ausbildungsvertrag nicht die schlechteste Entscheidung ist. Die Umstände für alle sind jedoch unterschiedlich, und bevor Sie sich auf den Kurs festlegen, sollten Sie Ihre Stärken und Schwächen einschätzen, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob der Erhalt eines Ausbildungsvertrages eine realistische Erwartung ist. Möglicherweise muss Ihr Arbeitgeber eine Änderung vornehmen, um einen Fehler zu korrigieren, der bei der Vertragserstellung gemacht wurde. Je nach Situation kann es in Ihrem besten Interesse sein, den Fehler korrigieren zu lassen. Unter bestimmten Umständen können Maßnahmen wie eine Herabstufung oder eine Lohnkürzung als Disziplinarmaßnahme genehmigt werden.

Überprüfen Sie das Disziplinarverfahren, um sicher zu sein. Dies ist eine knifflige Entscheidung, vor allem bei den Kursgebühren, die so hoch sind, wie sie sind. Die Teilnahme am Legal Practice Course (LPC), ohne bereits einen Ausbildungsvertrag abgeschlossen zu haben, ist ein Risiko, das viele Kandidaten jedes Jahr eingehen. Für die einen zahlt es sich aus, für die anderen ist es eine Verschwendung ihres Geldes. Viel wird von Ihren Stärken als Individuum abhängen. Um bis zu 17.300 US-Dollar an Gebühren für den LPC zu zahlen, müssen Sie absolut sicher sein, dass eine Karriere als Anwalt das ist, was Sie wollen. Als Nächstes müssen Sie Ihre Stärken und Schwächen ehrlich einschätzen und Ihre Chancen auf einen Ausbildungsvertrag realistisch einschätzen.