Tarifvertrag igm sonderzahlung
Die Kündigung des Vertrags aufgrund der Zustellung durch eine der Parteien kann erst am Ablaufdes datum der Mittelungsfrist in der Vereinbarung (1, 2, 3 oder 4 Wochen) oder, im Falle einer Vereinbarung mit einem sich wiederholenden Mittelungszeitraum, erfolgen, wenn eine der Parteien davon abrät, dass die Vereinbarung am Ende eines bestimmten Mittelungszeitraums abgeschlossen wird. Beispiel: Ein “Kurzstrecken-Lkw-Fahrer” im Sinne von S.1 der Employment Standards Regulation ist von Ss.35, 40 und 42(2) von Teil 4 des Gesetzes ausgeschlossen. Gemäß Abschnitt 37.3 Abs. 3 der Verordnung über Beschäftigungsnormen ist die Zahlung von Überstunden nach bestimmten Arbeitsstunden erforderlich. Der “Kurzstrecken-Lkw-Fahrer” kann eine Mittelungsvereinbarung abschließen, da die Verordnung sie nicht von s.37 des Gesetzes ausschließt. Wenn die Parteien eine Mittelungsvereinbarung schließen, bestimmen die Bestimmungen von s.37 des Gesetzes die Berechnung und Förderfähigkeit von Überstunden. In diesem Fall sieht die s.37-Vereinbarung vor, den Fahrer von den Überstundenbestimmungen der Verordnung auszuschließen. Eine an einen Tarifvertrag gebundene Person kann mit ihrem Arbeitgeber auch über zusätzliche individuelle Geschäftsbedingungen einigen. Zusätzliche Geschäftsbedingungen: Der Mitarbeiter ist für 40 Stunden in einem einwöchigen Vertrag vorgesehen. Die 5 Arbeitsstunden über 40 werden als wöchentliche Überstunden zu 1,5 X regulärem Lohn berechnet. 1. Ein Arbeitgeber schließt mit einem Arbeitnehmer eine mündliche Vereinbarung über die Arbeit an drei 12-Stunden-Tagen pro Woche.
Da die Vereinbarung gemäß s.7(a)(a)(i) nicht schriftlich abgetreten ist, sind nicht alle Bedingungen von s.37(2) erfüllt, so dass die Vereinbarung nicht gültig ist und s.40 für die Berechnung von Überstunden gilt. (4) Ein Arbeitgeber in diesem Abschnitt, der einem Arbeitnehmer mehr als 12 Stunden pro Tag zu einem beliebigen Zeitpunkt während des in der Vereinbarung genannten Zeitraums die Doppelte des regulären Lohns des Arbeitnehmers für die Zeit über 12 Stunden verlangt oder direkt oder indirekt zulässt. (5) Ein Arbeitgeber in diesem Abschnitt, der einem Arbeitnehmer verlangt oder direkt oder indirekt erlaubt, innerhalb der im Vertrag festgelegten Frist mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, muss dem Arbeitnehmer für die Zeit über 40 Stunden das 1 1/2-fache des regulären Lohns des Arbeitnehmers zahlen. (6) Ein Arbeitgeber nach diesem Abschnitt, der von einem Arbeitnehmer verlangt oder direkt oder indirekt zulässt, während des Vertragszeitraums mehr als die für einen Tag vorgesehenen Stunden zu arbeiten, muss dem Arbeitnehmer die Art und Weise zahlen, die ein Arbeitgeber zur Zahlung von Löhnen verwendet, muss den Bestimmungen des Gesetzes entsprechen. Jede Form der Zahlung muss in kanadischer Währung verhandelbar sein. Zahlungsmethoden sind Bargeld, Scheck oder ähnliche Finanzinstrumente, die auf eine Bank, eine Treuhandgesellschaft oder eine Kreditgenossenschaft bezogen werden. Ein Arbeitgeber kann Löhne direkt auf das Konto eines Arbeitnehmers einzahlen, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Genehmigung dazu erteilt oder wenn der Tarifvertrag eine direkte Einzahlung vorsieht. i) schriftlich unterzeichnet ist, (ii) vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor dem in der Vereinbarung vorgesehenen Startdatum unterzeichnet wird, iii) die Anzahl der Wochen, für die die Vereinbarung gilt, (iv) den Arbeitsplan für jeden tag, der unter die Vereinbarung fällt, (v) die Anzahl der Zeiten, in denen die Vereinbarung wiederholt werden kann, festlegt und (vi) ein Startdatum und ein Ablaufdatum für den unter Buchstabe iii) genannten Zeitraum vorsieht. Das Ablaufdatum kann für einen beliebigen Zeitraum gelten, jedoch muss das Ablaufdatum in der Vereinbarung angegeben werden. 37(2) b): Der tägliche Arbeitsplan in einer Mittelungsvereinbarung darf nicht mehr als 40 Stunden in einem einwöchigen Zeitplan oder durchschnittlich 40 Stunden in einem 2- bis 4-Wochen-Zeitplan vorsehen, wie in S.37(3) angegeben. 37(2) c): Der Arbeitnehmer muss eine Kopie der Vereinbarung erhalten, bevor der Arbeitsplan in der Mittelungsperiode beginnt. Weitergabe von Tarifbedingungen an individuelle Arbeitsverträge.
Gewerkschaftsfremde Mitglieder können kollektiv mit einem Arbeitgeber oder Arbeitgeber verhandeln, aber ihre Verhandlungen können nicht in einem Tarifvertrag enden, der nur identische oder sehr ähnliche einzelbetriebliche Arbeitsverträge ist. Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und eingetragenen Gewerkschaften, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz des Arbeitgebers abdecken.
